Prueba de Personalidad 16pf

Inventario de personalidad de 16 factores de Cattell (16PF), es una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad, creado originalmente por el psicólogo Raymond Cattell. Este instrumento de evaluación tiene como principal función estudiar y valorar los rasgos de personalidad a partir de diversos factores (dieciséis principales y cinco secundarios o globales), Dichos factores son bipolares, es decir, van en un continuo que va de un extremo del rasgo al otro, es decir si uno de los factores nos refleja una persona autoritaria el otro indicaría una persona sumisa.

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La prueba 16PF está compuesta por un total de 187 preguntas cerradas con tres opciones de respuesta se calcula a partir de plantillas, se aplica a personas mayores de 16 años que tenga un nivel adecuado de compresión. Esta prueba mide también el nivel de confiabilidad de las respuestas dadas. Los factores que mide la prueba son:

  • A: Afectividad: Poco afectividad vs Elevada afectividad
  • B: Razonamiento: Inteligencia alta vs Inteligencia baja
  • C: Estabilidad: Fortaleza del Yo vs Debilidad del Yo
  • E: Dominancia: Dominancia vs Sumisión
  • F: Impulsividad: Impulsividad vs Inhibición
  • G: (Conformidad grupal): Superego fuerte vs Superego débil
  • H: Atrevimiento: Atrevimiento vs Timidez
  • I: Sensibilidad: Sensibilidad vs Dureza
  • L: Suspicacia: Confianza vs Desconfianza
  • M: Imaginación: Pragmatismo vs Imaginación
  • N: Astucia: Sutileza vs Ingenuidad
  • O: Culpabilidad: Conciencia vs Imperturbabilidad
  • Q1: (Rebeldía)
  • Q2: (Autosuficiencia)
  • Q3: (Autocontrol)
  • Q4: (Tensión)

El 16PF es el único (cuestionario) que está construido desde un punto de vista no patologicista, por lo que evaluar el carácter y temperamento existentes en el individuo, resultado de los procesos biológicos, psicológicos y sociales. Se relacionan con las actitudes, que a diferencia de las aptitudes, son rasgos existentes en la personas de más difícil modificación.

¿ DONDE ESTAMOS ?

Las pruebas o exámenes médicos que deben realizar las Empresas  para  contribuir  a una  buena  cultura  de  seguridad  vial  y  cumplir con las actuales  normas en relación al Plan Estratégico de Seguridad vial son:

  • Exámenes médicos (de acuerdo a lo establecido en la ley).

  • Exámenes psicosensometricos (de acuerdo a lo establecido en la ley), como son Visiometría, Audiometría, Examen de coordinación motriz y Examen de Psicología.

COTIZA AQUÍ LOS EXÁMENES MÉDICOS Y CUMPLE CON LAS ACTUALES NORMAS EN RELACIÓN AL PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL

De igual forma señala que estas pruebas deben ser realizadas por personal que garantice idoneidad en cada campo, según la normatividad vigente en el tema. es muy  importante  poner  en practica la realizacion de estos examenes medico ocupacionales para conductores  y lograr asi evitar  sanciones 

Descargue normatividad en relación con el plan estratégico de seguridad vial
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL

PROTEGER IPS. “Profesionales en salud ocupacional y calidad” dentro de sus programas de calidad ha establecido protocolos para la realización de estos exámenes ocupacionales tales como:

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